• 石家庄
• 秦皇岛
• 唐山
• 张家口
• 承德
• 廊坊
• 保定
• 衡水
• 沧州
• 邢台
• 邯郸

; padding-bottom: 6px; text-align: center; box-sizing: initial; line-height: 1.5em; min-height: 1.5em; margin-left: auto; margin-right: auto;" microsoft="" width:="" max-width:="">市委组织部的工作人员正在整理干部实绩档案。

秦皇岛市按照干部管理权限，为全市科级以上干部全覆盖建立干部实绩档案，与干部人事档案两档并存、一并管理。季度业绩信息、年度实绩成绩单由干部本人定期填报，重点记录重要工作实绩，实事求是盘点成绩，拎出“干货”、交出“考卷”。正面清单、负面清单、事项卡由组织、人事部门填写，围绕重大斗争一线表现等方面情况，将　“节点化”“碎片化”“表象化”实绩进行阶段性“盘点”分析，筛出实干家，剔除不为者。目前，全市各级累计为3万余名干部建立了实绩档案，其中市管干部实绩档案整理归档正面清单信息225条、负面清单信息71条，其他信息125条。

同时，秦皇岛市以实绩档案为基础，多渠道了解干部实绩，对干部填写的成绩单进行多维度、全方位核实印证。组织部门会同发改、信访、督查等部门，定期综合研判干部政治担当、履职成效和作风表现。深入经济社会发展主战场考察，重点了解并记录干部在招商引资等“大战大考”中的实绩表现。围绕建设国际一流旅游城市等大事定期专项考核，既“知事”又“识人”。将干部实绩档案与年度考核相结合，领导班子年度实绩辑印成册印发评价主体，作为量化打分的重要依据。

此外，秦皇岛市以干部实绩档案为基础，结合干部工作经历、优势特点为干部“画像”，围绕岗位属性综合研判提出“选任建议”，与“岗位铸模”精准配对。对在全市中心工作、急难险重任务中做出重大贡献、实绩特别显著的，大胆提拔使用，对成事快、功劳大的干部及时记功奖励；对工作不实、落实不力的干部，及时预警提示，并结合考核、巡察、审计等情况进行组织调整。自2021年9月建档以来，市委综合运用干部实绩档案调整干部737人，给予公务员及时奖励11人，并在全市范围通报表扬，营造了争先进位、比学赶超的良好氛围。

相关新闻：

秦皇岛市北戴河新区育苗幼儿园垃圾分类进课堂

秦皇岛市海港区军工里社区打造社区“微业驿站”

秦皇岛市抚宁区：板栗丰收富乡邻

千城百县看中国｜河北卢龙：优质精品葡萄走俏市场

全省新时代职工之家建设成果展示交流在秦皇岛举办