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人才是经济发展的重要动力源泉，近年来，秦皇岛市委组织部紧紧围绕省委、市委关于进一步深化人才发展体制机制改革要求，着眼加大集聚各类优秀创新创业人才来秦干事创业，不断优化人才发展环境，通过健全完善人才政策，搭建人才发挥作用平台，提升服务人才工作水平，有效激发广大优秀人才建功立业新时代的激情。

为健全人才政策体系，破解人才发展障碍，市委组织部强力推进实施“港城英才计划”，紧紧围绕发展康养产业、高端装备制造、大数据等重点产业，进一步整合秦皇岛市现有人才政策文件，涵盖人才引进、培养、使用、激励等多个环节，不断健全完善人才政策体系，会同有关部门出台了《秦皇岛市扶持高层次创新团队实施细则 （试行）》《关于加强新形势下引进外国人才工作的实施办法》《秦皇岛市人才安居工程实施办法》等一系列文件，进一步整合全市人才工作资源，在人才工作各个重点环节加大改革力度，在高层次人才培养、引进、激励、使用等方面进一步增强秦皇岛市人才竞争比较优势。

为抢抓京津冀协同发展重大机遇，积极推进京津冀人才一体化发展，市委组织部通过开展区域人才、央地人才、院地人才等方面的深入合作，为各类优秀人才来秦创新创业提供了广阔舞台。加大秦皇岛市高层次人才引育，与北京海创团队在北戴河新区成功举办了“生物医药与生命科学领域海创人才秦皇岛行”活动，秦皇岛市燕山大学等103家单位与来秦的19位海外优秀专家人才达成合作协议和意向24个。联合中国人民大学、吉林大学等知名高校，在北京、长春举办了“秦皇岛市‘名校英才入秦’专场招聘会”，吸引了来自清华大学、北京大学、中国人民大学、吉林大学等多所国内知名高校的5000余名应届毕业生参加招聘会，2000余人与秦皇岛市各单位达成就业意向。据不完全统计，截至今年年底，秦皇岛市享受国家和省、市级以上荣誉的高精尖人才达到1.76万人，其中入选“两院院士”及中组部“千人计划”专家等在职的国家级人才达到39人，获得省管优秀专家、省“巨人计划”领军人才等荣誉称号的在职省级人才达到175人，评选为市管优秀专家、市学术技术带头人等荣誉称号的在职市级人才达到1268人。

为优化人才服务环境，市委组织部深入实施“人才安居”工程，以市政府名义印发《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》，充分满足各类、各层次人才的住房需求，为不同层次人才“量身”解决住房安置难题，健全各类人才家属随迁随调、入托上学、居家养老等服务举措，切实增强来秦创新创业人才的归属感和幸福感。截至目前，秦皇岛市已分配“人才公寓”299套。秦皇岛市还坚持市级领导干部直接联系服务专家制度，以市委名义印发《秦皇岛市市级领导联系服务专家人才工作的实施办法》，以走访、慰问、会议、信函、座谈等方式定期联系服务专家，对专家提出的意见建议虚心听取、认真研究、积极吸纳。经常了解掌握专家人才思想、工作、学习和生活状况，及时协调解决实际困难和问题，帮助他们解除后顾之忧，为人才安心创业提供保障。

此外，市委组织部还积极落实省委、省政府关于实施燕赵英才服务卡制度的有关要求，以“两办”名义出台《实施“港城英才服务卡”制度暂行办法》，协调市人社局等相关单位，制定出台具体实施细则，开设生活服务窗口、确定具体服务专员，对不同层次类别的人才分类管理，依据人才类别的层次，提供相应服务。其中，燕赵英才服务卡分为6个层次38类人员，共540人；港城英才服务卡分为4个层次16类人员，共330人，分别在户籍办理、签证办理、社保医保、子女入学等13个方面享受各项人才服务举措。（记者王宁）

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