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兴隆县严格执行中央、省、市干部管理工作规章制度，坚持问题导向，有针对性地加强干部考核工作，不断提高干部管理考核的规范化、制度化水平。

优化选任环节，着力解决程序不优问题。兴隆县按照《干部任用条例》相关要求，对干部选拔任用全过程进一步规范。一是严把动议关口。县委根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔工作意见；组织部对领导班子进行综合研判，针对选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，并报县委主要领导；待具体工作方案由市级部门预审后，严格按照批复调整干部。二是优化选任方式。深化县委选人用人重品行、重实绩、重公论、重基层、重一致的“五重”导向，探索推行随机推荐、限时演讲、综合评分等方式，进一步拓宽提名渠道。建立“四必谈三审查两测评”机制，实现全方位考察。坚持“四个征求”原则，确保选人用人决策民主化。三是细化考德指标。突出干部“德”的专题考察，将政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德细化具体为12小项，采取民主测评的方式进行考察，并归纳了领导干部11项“失德”行为，进行反向民主测评。

实化监督维度，着力解决监督不到位的问题。注重多渠道发挥监督作用，形成合力严防干部“带病提拔”。一是凝聚监督工作合力。推行干部监督联席会议制度，拟提拔干部在民主推荐、测评座谈结束后，及时填写《个人有关事项报告表》《个人计划生育情况审核登记表》等3项基础材料，由考察组带回提交干部监督联席会议审核。并协调纪检、政法、检察、公安、信访、审计、计生等部门对基础材料进行全面审查、集中评议。二是构建监督共享平台。探索建立定期信息交流制度，拓展干部监督联席会议职能，每季度召开一次成员单位信息交流会，对近期干部举报情况、查处情况、违纪行为等方面进行交流分析、科学研判，按照已经定性、存疑待查、正在查处、查无实据但反映强烈四个层次客观记录，加强信息资源共享。三是突出日常监督考核。按照经常性、近距离、有原则接触干部的原则，采取过程了解、集中测评、一对一座谈等方式，重点了解领导班子的运行情况和领导干部的思想作风、能力素质及工作成效，对干部各方面信息汇总分析。

细化纪实制度，着力解决责任不明确的问题。将干部选任工作责任细化，形成责任明确、环环紧扣的责任“链条”。一是分类定责。完善“三个责任”体系，部务会把控干部选任全过程，督促有关科室全程纪实并实施监督；考察人员负责推荐考察、档案初核、任职意见等关键环节，确保选拔工作稳定有序；单位党组织严把干部提名、审核推荐等重要关口，保证拟提拔干部质量。二是规范履责。完善《干部选拔任用工作全程纪实表》，实行“一环节一纪实、一纪实一签字”制度。考察组如实填写民主推荐、民主测评、座谈了解等情况，并在所负责环节签字确认；单位党组织结合民主推荐情况和干部日常表现，由党组织书记在单位意见栏签署推荐意见；干部科室如实记录征求意见、廉政考试、任前公示、试用考核、重要情况纪实等环节，确保规范履职，并在结束后形成文书卷。三是严肃追责。建立领导干部责任纪实档案，将干部调整所有材料统一整理归档，便于倒查、追责。同时，在公示期间，明确专人24小时接听电话、接受来信来访，对举报问题准确记录、严格备案，切实做到举报必查、查必反馈。（贾永泽）

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